Recrutement

Recrutement offshore : les profils les plus demandés

15 décembre 2024

5 min de lecture

Introduction

Quels sont les profils les plus recherchés par les entreprises européennes en Tunisie ? Analyse des tendances 2024-2025 et des compétences les plus demandées.

Top 5 des profils les plus demandés

1. Développeurs Full Stack (40% des demandes)

Le profil le plus recherché, de loin.

Technologies demandées :

JavaScript/TypeScript (React, Vue.js, Angular)
Node.js, Python, PHP
Bases de données (PostgreSQL, MongoDB, MySQL)
DevOps de base (Docker, Git, CI/CD)

Salaire moyen : 1 200€ - 2 500€ brut/mois selon expérience

2. Support Client Multilingue (25% des demandes)

Forte demande pour le support en français, anglais et parfois allemand.

Compétences requises :

Français natif ou C1 minimum
Anglais professionnel (B2 minimum)
Maîtrise des outils CRM (Zendesk, Intercom, etc.)
Excellente communication écrite et orale

Salaire moyen : 500€ - 900€ brut/mois

3. Data Analysts / Data Scientists (15% des demandes)

Profil en forte croissance avec l'essor de la data.

Compétences demandées :

Python (Pandas, NumPy, Scikit-learn)
SQL avancé
Outils de visualisation (Tableau, Power BI)
Machine Learning (pour Data Scientists)

Salaire moyen : 1 000€ - 2 200€ brut/mois

4. Développeurs Mobile (10% des demandes)

iOS et Android, avec une préférence pour React Native et Flutter.

Technologies :

React Native (le plus demandé)
Flutter
Swift / Kotlin (natif)

Salaire moyen : 1 300€ - 2 300€ brut/mois

5. Designers UI/UX (10% des demandes)

Profil créatif très recherché pour les startups et scale-ups.

Compétences :

Figma, Adobe XD, Sketch
Design systems
Prototypage et wireframing
User research et tests utilisateurs

Salaire moyen : 900€ - 1 800€ brut/mois

Profils émergents en 2025

DevOps Engineers

Demande en forte hausse (+30% vs 2023).

Compétences : Kubernetes, AWS/Azure, Terraform, CI/CD

Cybersecurity Specialists

Profil rare mais très recherché.

Compétences : Pentesting, SIEM, conformité ISO 27001

Product Managers

Profil stratégique pour piloter les roadmaps produit.

Compétences : Méthodologies Agile, analytics, priorisation

Secteurs qui recrutent le plus

1. Tech & SaaS (45%)

Startups et scale-ups technologiques, éditeurs de logiciels.

2. E-commerce (20%)

Support client, développement web, data analysts.

3. Fintech (15%)

Développeurs, compliance, data scientists.

4. Santé & Medtech (10%)

Développeurs, support spécialisé, data analysts.

5. Autres (10%)

Marketing, RH, finance, logistique.

Compétences transversales recherchées

Au-delà des compétences techniques, les soft skills sont essentiels :

Autonomie : Capacité à travailler sans supervision constante
Communication : Français/anglais fluide, communication écrite claire
Adaptabilité : Capacité à apprendre rapidement
Esprit d'équipe : Collaboration à distance
Proactivité : Force de proposition

Niveaux d'expérience demandés

Niveau	Part des demandes	Salaire moyen
Junior (0-2 ans)	30%	700€ - 1 200€
Confirmé (2-5 ans)	50%	1 200€ - 2 000€
Senior (5+ ans)	20%	2 000€ - 3 000€

Conseils pour recruter ces profils

1. Soyez précis dans vos besoins

Plus votre brief est détaillé, plus nous trouvons le bon profil rapidement.

2. Privilégiez les compétences aux diplômes

En Tunisie, beaucoup d'excellents profils sont autodidactes ou issus de bootcamps.

3. Testez les compétences

Tests techniques, cas pratiques : validez les compétences avant d'embaucher.

4. Offrez un salaire compétitif

Les meilleurs profils ont le choix. Un bon salaire attire les meilleurs talents.

5. Soignez l'onboarding

Un bon onboarding = meilleure rétention. Investissez dans l'intégration.

Délais de recrutement moyens

Support client : 5-10 jours
Développeur junior : 10-15 jours
Développeur confirmé : 15-20 jours
Profil senior/rare : 20-30 jours

Conclusion

Les profils tech (développeurs, data) et support client dominent largement les demandes d'outsourcing en Tunisie. Le marché tunisien offre un excellent vivier de talents qualifiés à des coûts compétitifs. Offshore Tunisie vous aide à identifier et recruter les meilleurs profils pour vos besoins.